dinsdag, juni 25, 2019

We help you work

(Leestijd: 2 - 3 minuten)

Gebruikerswaardering: 5 / 5

Ster actiefSter actiefSter actiefSter actiefSter actief
 

Op de website van de Kamer van Koophandel verscheen een interessant stuk over het werven van personeel. Op dit artikel heb ik toch een paar aanvullingen die voor u als werkgever interessant kunnen zijn.

 

De KvK noemt onderstaande manieren:

  1. Zet uw bedrijfswebsite en social media kanalen in die uw doelgroep gebruikt zoals bijvoorbeeld Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, YouTube en Googleplus.
  2. Gebruik uw persoonlijke en zakelijke netwerk en ook dat van uw (oud)medewerkers.
  3. Veil de werkzaamheden als opdracht aan zzp'ers. Lees meer over innovatief zzp'ers inhuren;
  4. Organiseer samen met andere mkb-ondernemers het werven en uitwisselen van personeel. Lees meer over samen personeel werven en uitwisselen;
  5. Zet uw vacature uit bij het UWV en de Sociale dienst: UWV en Sociale diensten;
  6. Zet uw vacature uit bij intermediairs zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus, payrolbedrijven en werving- en selectiebureaus. Uitzendbureaus: brancheorganisatie NBBU en brancheorganisatie ABU; detachering, payroll, werving- en selectie: brancheorganisatie Summum;
  7. Vraag uw netwerk via uw ondernemersvereniging, netwerkclub, sportclub of andere hobbyvereniging of die van uw medewerkers;
  8. Plaats de vacature op online vacaturebanken en websites;
  9. Leg de vraag neer bij re-integratie bureaus: brancheorganisatie Borea;
  10. Benader opleidingsinstituten en scholen voor bijna of net afgestudeerden;
  11. Informeer bij brancheorganisaties: overzicht brancheinformatie;
  12. Adverteer online en offline in landelijk, regionale en lokale media;
  13. Werf intern: geef uw eigen medewerkers de kans te groeien;
  14. Neem deel aan banenmarkten en carrièrebeurzen zoals bijvoorbeeld via het UWV: UWV evenementen;
  15. Gebruik alle bekende en onbekende marketingkanalen: flyer, poster, oproep bedrijfsauto, op een festival, congres of andere grote bijeenkomst van de doelgroep;
  16. Zet stagiaires en afstudeerders in en biedt talenten een kans te blijven;
  17. Maak een persbericht over een leuk aspect van uw bedrijf: een nieuw product, een nieuwe dienst, uw jubileum of een goede doelen actie van uw personeel. Maak als onderdeel uw personeelsbehoefte kenbaar in het artikel;
  18. Benader actief een andere werkgever bij een bedrijfssluiting of reorganisatie in de regio;
  19. Organiseer een open dag voor uw klanten, leveranciers, uw netwerk en potentiële werknemers;
  20. Houd sollicitanten voor uzelf of ondernemers in uw netwerk in portefeuille. Dat biedt opties voor de langere termijn.

Naast bovenstaande acties kunt u ook denken aan:

  • het inzetten van eigen personeel als ambassadeur van het bedrijf. Zij weten als geen ander hoe fijn het is om voor u te werken;
  • inzetten van een Google Adwords campagne? Hiermee bereikt u via Google kandidaten die misschien nog niet op zoek zijn naar een baan;
  • het geven van trainingen op opleidingen waar uw medewerkers vandaan komen;
  • het inzetten van interviews/video’s van medewerkers waarom uw bedrijf zo leuk is om voor te werken;
  • benader curatoren van bedrijven (met personeel) in uw regio die failliet zijn gegaan;
  • Hou bij het bewaren van sollicitaties in portefeuille wel de eisen de de AVG (Algemene Verordening Gegevens bescherming) in het oog;
  • maar vooral, wees creatief! Als iedereen hetzelfde gaat doen is een kanaal niet productief meer. Bij ons thuis zeggen we vaak: “Als je achter de kudde aan loopt, dan loop je altijd in de stront”.

Culemborg, 24 april 2018