vrijdag, februari 22, 2019

We help you work

(Leestijd: 1 - 2 minuten)

Gebruikerswaardering: 5 / 5

Ster actiefSter actiefSter actiefSter actiefSter actief
 

De selectieprocedure voor nieuw personeel is een kostbare zaak. Zorgvuldig voorbereiden en uitvoeren kan dure missers voorkomen. Deze checklist helpt bij de voorbereiding van sollicitatiegesprekken.
Voor het gesprek

    Verstuur de uitnodiging voor het gesprek op tijd en vermeld duidelijk:
        Plaats van het gesprek, eventueel met een routebeschrijving;
        Datum en tijdstip;
        Naar wie te vragen;
        Aanwezige gesprekspartners.
    Stel de receptie op de hoogte van de komst van een kandidaat;
    Regel een rustige spreekkamer;
    Voorkom onderbrekingen door telefoontjes of collega’s;
    Laat een kandidaat bij aankomst niet te lang wachten;
    Voorkom dat het een tribunaal wordt: creëer een vriendelijke opstelling.

Voorbereiding gesprek

    Lees de functiebeschrijving grondig door;
    Neem het CV en de sollicitatiebrief kritisch door;
    Schrijf vragen op;
    Maak een agenda voor het gesprek, bijvoorbeeld:
        Stel iedereen voor;
        Bespreek het curriculum vitae;
        Onderzoek de motivatie van de kandidaaat;
        Bespreek de kwaliteiten in relatie tot de werkzaamheden;
        Leg  een eventuele vervolgprocedure uit.
    Stel het liefst open vragen;
    Stel een selectieteam samen;
    Bespreek de taakverdeling van de selecteurs;
    Ga bij een eerste gesprek niet teveel de diepte in.

Het gesprek

    Houdt de sollicitatiebrief, het curriculum vitae en de vragenlijst bij de hand;
    Pas eventueel de STAR-methodiek toe;
    Stel de sollicitant op zijn/haar gemak;
    Blijf vriendelijk en correct;
    Geef de sollicitant ruimte om zijn/haar verhaal te doen;
    Respecteer de sollicitant;
    Vat het verhaal van de sollicitant af en toe samen;
    Humor mag, maar wel gedoseerd;
    Let op kennis, capaciteiten en ervaring van de sollicitant;
    Houd de spreektijdverhouding in de gaten (ben niet teveel zelf aan het woord, dan krijg je geen informatie van de sollicitant);
    Kijk of de sollicitant ook in het team past.

Culemborg, 17 oktober 2012

© Van Doesburg Personeelszaken